4月20日，盐田区人力资源局党组书记、局长龚道容、副局长刘定权、盐田区运输工联会主席黄祖胜一行莅临海格物流开展企业和谐劳动建设主题调研。海格物流董事长梅春雷，副总裁兼首席商务官、首席人力资源官聂颖，董事会办公室负责人、工会主席李晏等企业高管陪同调研，并就构建和谐劳动关系的主要举措进行探讨交流。

聂颖陪同调研组一行参观了海格一楼大厅、党群活动中心、共享办公区，介绍了大楼各楼层的功能分区，公司主营业务、发展历程、党群建设及和谐劳动关系构建等情况。

在调研座谈会上，梅春雷对龚局长一行莅临海格调研表示热烈欢迎，对区人力局长期以来对海格的关心、帮助与支持表示感谢。聂颖对海格物流基本情况、人力资源建设、“海系列”人才培养体系、校企合作、党群建设、复工复产情况等方面向调研组作了汇报。

会议对开展2020 年“和谐同行”千户企业培育共同行动的工作思路、具体措施、构建和谐劳动关系主要举措、疫情下企业劳动关系方面现状、存在的问题、应对措施等方面进行了交流和探讨，对《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》提出了明确界定商业机密、自雇人员雇佣关系的灵活处理、明确界定解雇条件、建立劳动者的信用征信制度的意见和建议。双方还就劳动关系公共服务站建设、行业性的职业人才培训机构的具体做法进行深入沟通。

调研组对海格规章制度的合法及合规性、和谐关系的建立与预防、员工福利条件的关注、丰富多彩的企业文化活动、面对新冠疫情对企业造成的经营困难，不裁员、不降薪，工资按时发放等促进和谐劳动关系的举措给予高度肯定。

海格物流作为国内领先的供应链管理服务企业之一，其人力资源体系以及人力资源理念在该专业领域具有一定的标杆性和代表性。会上，龚道容向海格颁发了“盐田区港运行业核心岗位职业能力标准专家组成员单位”的牌匾，肯定了海格物流为盐田区的人才建设发挥的重要作用。

在总结讲话中，龚道容表示，创建和谐劳动关系旨在推动企业在更大规模、更深层次、更高水平上建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，引导劳动关系双方各尽所能、各得其所、和谐相处，促进企业和谐健康稳定发展。海格很有创新意识，人力资源管理方面，让人很受启发，人才培训体系也很值得我们学习。希望海格通过这次活动，培育“企业关爱员工, 员工热爱企业”的和谐理念，将和谐劳动关系成为企业核心竞争力之一，打造具有影响力的和谐劳动关系企业典型，成为行业的标杆。

建设和谐劳动关系一直以来都是企业赖以健康发展的基础。海格自创立以来，始终把维护员工各项合法权益以及人才培养、员工关爱放在第一位，为员工提供学习培训、职业发展、薪酬福利、社会保障、身心关爱等全方位的服务，实现了企业的健康平稳发展，保证员工归属感、获得感、幸福感不断增强。