5月14日，由深圳市企业人力资源发展促进会（以下简称“深企人”）主办的“走进名企”系列活动，在副会长单位——深圳市海格物流股份有限公司举行。该活动邀请到了盐田区重点企业和各会员企业的人力资源部门负责人及人力资源分管领导参加。就海格物流人力资源实践和2021年企业劳动用工合规要点及趋势展望进行了分享。

开场致辞

开场由深企人执行会长易剑先生进行开场致辞，他简短讲述了深企人的发展历程、服务宗旨以及系列活动情况，也着重赞扬了海格物流对深企人各项活动的支持。

海格物流总裁闫斌先生也进行了欢迎致辞。闫总表示海格一直以来重视人力资源建设。对外，海格物流紧跟国家大势发展企业；对内，海格物流以人才发展为核心，坚持创新，最大程度发挥员工的潜能。

揭牌及任命仪式

致辞结束后是深企人盐田区分会揭牌仪式，由易剑先生和聂颖女士共同上台为深圳市海格物流股份有限公司成为深企人盐田区分会揭牌。

揭牌仪式结束后，由深企人秘书长王小金先生宣读任命书，授予海格物流副总裁聂颖女士为深企人盐田分会会长，授予北京德恒（深圳）律师事务所合伙人沈威先生为深企人盐田分会监事长。

海格物流人力资源管理实践

接下来就是干货分享环节，首先由海格物流副总裁聂颖女士为大家分享海格物流人力资源管理及党建实践。从人员管理、招聘配置管理、薪酬福利体系、绩效管理、人才培养及干部管理、企业文化、行政管理等七个方面展开论述，结合海格物流的自身情况及现运行的创新措施，表达了人力资源管理的定义——为了企业的经验目标/战略目标达成，最大可能地做到动态的人岗适配。海格物流的人力资源管理是动态的精细化管理，旨在让员工更有归属感，在工作中赋能，完成自身的升值。

随后，聂颖女士带领各位HR同行们参观了海格物流党群服务中心，实地讲解了海格物流党委“二三三”工作法。并向大家介绍了海格物流和谐同行工作的理念即“党建引领把方向、制度保障促规范、沟通协调聚共识、人文关爱增动力”等四个方面打造积极健康、长效共赢的和谐劳动关系。

2021企业劳动用工合规要点

茶歇结束后，便由北京德恒（深圳）律师事务所合伙人沈威先生进行企业劳动用工合规要求及难点解析的分享。该分享主要从2021企业劳动用工合规要点和“三期”女职工合规管理要点两方面进行解析，并通过丰富的实际案例对要点内容进行了生动的讲解。

此次走进名企活动在大家的热烈互动交流中圆满结束。海格物流未来将继续秉承企业员工和谐同行和双赢发展的理念，在企业经营实践中不断打造具有海格特色的企业文化和人力资源管理体系，持续赋能员工，持续为客户创造更高价值。